أبوظبي في 25 مايو/ وام
كرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة اليوم ــ في قصر الرئاسة ــ الفائزين في الدورة الثالثة من جائزة " الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية " التي أطلقتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال عام 2014 برعاية كريمة من سموه.
وأكد سموه أن دولة الإمارات ماضية قدما في تمكين أبنائها و توفير كل مقومات النجاح والتميز لهم .. انطلاقا من إيمانها الراسخ بأهمية العنصر البشري باعتباره رأس المال الفعلي والأهم والركيزة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة المستدامة .. موضحا أنه الهدف والوسيلة التي تحقق رؤى وتطلعات الدولة نحو الريادة والتنافسية العالمية.
وقال..إن القيادة الرشيدة للدولة ــ ممثلة بصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة " حفظه الله " وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة ــ تضع الإنسان على رأس سلم الأولويات وتسخر كل الإمكانات والطاقات لخدمته.
وأضاف سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان..أن الإمارات نهضت بسواعد أبنائها المخلصين الطامحين المبدعين..وهذه العناصر الثلاثة تشكل مجتمعة سمة الإنسان المتميز الذي يعد ثمرة ونتاج الاستثمار الحقيقي للدولة وقيادتها الرشيدة منذ عهد المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان " طيب الله ثراه " وهو النهج الذي سارت عليه قيادة الدولة لتصبح بذلك واحدة من أكثر الدول اهتماما ورهانا على مواردها البشرية إقليميا وعالميا وصولا لاقتصاد المعرفة ومرحلة ما بعد النفط.
وأشاد سموه بمستويات الأداء التي حققتها الوزارات والجهات الاتحادية وأنظمة وتشريعات الموارد البشرية المطبقة فيها والتي تراعي أفضل الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية وتوفر بيئة عمل جاذبة قائمة على الإبداع والابتكار وتحقق أعلى مستويات التناغم الوظيفي وسعادة الموظفين والمتعاملين على حد سواء.
وهنأ سموه..الفائزين بالجائزة من أفراد ووزارات وهيئات اتحادية مستقلة وحث على بذل مزيد من الجهد والعطاء في خدمة الدولة وتعزيز ريادتها في هذه المرحلة المهمة التي تشهد سباقا نحو التقدم والتطور الحضاري والتكنولوجي والتقني.
وكرم الفائزين بالجائزة على مستوى الجهات الاتحادية والأفراد ..فقد فازت " هيئة التأمين " بفئة الجهة الاتحادية الرائدة على المستوى العام في إدارة الموارد البشرية .. كما فازت وزارة الطاقة عن محور العمليات وهيئة التأمين عن محور التعلم والنمو ووزارة تنمية المجتمع عن المحور المالي ووزارة الموارد البشرية والتوطين عن محور المتعاملين .. فيما نالت وزارة الخارجية والتعاون الدولي وهيئة الإمارات للهوية والهيئة الوطنية للمؤهلات فئة الجهة الاتحادية الأكثر تحسنا في نتائج الموارد البشرية.
كما كرم سموه الجهات الفائزة بفئات أفضل الممارسات وهي .. وزارة تنمية المجتمع الفائزة بفئة " أفضل ممارسة عن بيئة عمل صديقة لأصحاب الهمم " والهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف عن فئة " أفضل ممارسة في الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل " ووزارة الخارجية والتعاون الدولي عن فئة أفضل ممارسة متعلقة بالرفاه الوظيفي في بيئة العمل.
وفاز على مستوى الأفراد كل من .. الشيخ مكتوم بن بطي آل مكتوم من وزارة الخارجية والتعاون الدولي عن فئة القائد المتميز في الموارد البشرية..وسامية محمد الفضلي من وزارة الثقافة وتنمية المعرفة عن فئة فارس الموارد البشرية.
حضر التكريم..معالي أحمد جمعة الزعابي نائب وزير شؤون الرئاسة وسعادة راشد العامري وكيل وزارة شؤون الرئاسة لقطاع التنسيق الحكومي وسعادة عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية.
من جهته ثمن معالي عبدالرحمن بن محمد العويس وزير الصحة ووقاية المجتمع رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية .. رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان للجائزة التي تعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة .. مشيرا إلى أن رعاية سموه للجائزة ودعمه الكبير مبادرات الهيئة يعد عاملا مهما في إنجاحها وضمانة للتطبيق السليم لأنظمة وتشريعات الموارد البشرية الاتحادية وبما يتواكب وتطلعات القيادة الرشيدة وأفضل الممارسات العالمية في هذا الشأن.
وقال معاليه " إن الجائزة تكافئ الإنجاز في بيئة عمل محفزة .. تواكب ديناميكية الدولة وتطورها المتسارع نحو الريادة العالمية وذلك بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم وأخيهما صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان.
وأضاف..أن الجائزة تكافئ جهود الجهات الاتحادية الرائدة والسباقة في إدارة رأس المال البشري..بما يخدم استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية و يرفع القيمة المضافة لرأس المال البشري و يعزز كفاءة وفاعلية مؤسساتنا الاتحادية والعاملين فيها وفق محاور بطاقات الأداء المتوازن.
وأوضح أن الجائزة تعد فرصة لإبراز النجاح وتكريم المستحقين و تسليط الضوء على أفضل الممارسات المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية التي من شأنها تعزيز القيمة المضافة ورفع مستوى الإنتاجية لدى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية بما يضمن تحقيق رؤية الإمارات 2021 واستراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وأكد معالي العويس أن الجائزة تهدف إلى تمكين موظفي الحكومة الاتحادية وتحفيز الجهات الاتحادية على الالتزام والتطبيق السليم لأنظمة وتشريعات الموارد البشرية الخاصة بموظفي الحكومة الاتحادية..بما يعزز المكانة الفريدة لدولة الإمارات باعتبارها مركزا عالميا للتميز ورعاية المتميزين وحاضنة مثالية للمواهب والموهوبين.
وبين أن الدورة الثالثة من الجائزة شهدت تحديث عدد من المعايير بجانب استحداث معايير جديدة تتماشى مع رؤية الحكومة الرشيدة للدولة وتواكب التغييرات الهيكلية التي تشهدها الحكومة الاتحادية.
من جانبه هنأ سعادة الدكتور عبدالرحمن العور.. الفائزين بالدورة الثالثة من جائزة " الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية " ..
مؤكدا أن الجائزة تحفز الجهات الاتحادية على تطبيق أفضل الأنظمة والممارسات ذات العلاقة بتنمية وتطوير رأس المال البشري بجانب تحقيق أعلى مستويات الرفاه الوظيفي وإسعاد الموظفين والإنتاجية.
وأوضح أن فئات الجائزة مبنية على محاور بطاقة الأداء المتوازن الأربعة والمعتمدة في الحكومة الاتحادية وهي .." المحور المالي والعمليات والمتعاملين والتعلم والنمو ".. فيما تساعد ــ من خلال فئاتها المختلفة ــ على توفير بيئة عمل مثالية تراعي معايير واشتراطات الصحة والسلامة المهنية .. مشيرا إلى تخصيص فئة لأفضل بيئة عمل صديقة للمعوقين " أصحاب الهمم " وأخرى للصحة والسلامة المهنية وثالثة للرفاه الوظيفي وأخيرا للقراءة والمعرفة.
واعتبر الجائزة احتفاء بإنجازات إدارات الموارد البشرية والأفراد في الجهات الحكومية الاتحادية فيما تعطي العاملين فيها الدافعية لبذل المزيد في أجواء تنافسية تكرم المبدعين المثابرين وتحافظ على الكفاءات الوطنية وتدعم أفكارهم النيرة الخلاقة ومبادراتهم الإبداعية وتساعد في تعميم وتبادل التجارب والممارسات الناجحة.
وأوضح مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية ..أن الجائزة تهدف إلى إبراز مبادرات الموارد البشرية الناجحة على مستوى الحكومة الاتحادية والارتقاء بمستوى ممارسات الموارد البشرية وإدارة الأفراد .. إضافة إلى خلق بيئة عمل محفزة لاستقطاب الموارد البشرية المتخصصة والحفاظ على الكفاءات والمواهب المتواجدة وتعزيز مفهوم الأداء المتميز لإدارة الموارد البشرية وتقدير وتحفيز الوزارات والجهات الحكومية على زيادة الإنتاجية بكل كفاءة وفاعلية.
وتقسم " جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية " ..
إلى فئتين حيث تعنى الأولى بتكريم الجهات الاتحادية المتميزة وفقا لست فئات هي .." الجهة الرائدة على المستوى العام في إدارة الموارد البشرية والجهة الفائزة على محور العمليات والجهة الفائزة على محور التعلم والنمو والجهة الفائزة على المحور المالي والجهة الفائزة على محور المتعاملين والجهة الأكثر تحسنا ".. وأربع ممارسات هي " بيئة عمل صديقة للمعاقين ــ أصحاب الهمم ــ والصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل والرفاه الوظيفي في بيئة العمل وأخيرا القراءة والمعرفة .. فيما تركز الفئة الثانية على الأفراد المتميزين وتتفرع إلى فئتين هي .." القائد المتميز في مجال الموارد البشرية وفارس الموارد البشرية ".
وخضعت ملفات الجهات الاتحادية المشاركة في الجائزة لـ/ 28 / معيار تقييم منها .." تطوير خطتي التوطين والإحلال ونسب التوطين والترقيات واكتمال خطط التدريب والتطوير السنوي ورضا الموظفين عن أشكال التدريب والدورات المنفذة من خلال مبادرة " معارف " لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية ونسبة تفعيل نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكتروني ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية " بياناتي " والالتزام بنظم وسياسات الموارد البشرية والحرص على أتمتة أنظمة الموارد البشرية.
فيما خضعت ملفات الأفراد المشاركين في الجائزة إلى عدة معايير تقييم أبرزها .. " معرفة الموظف ببرامج وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ومدى مساهمة الموظف في رفع مستويات تطبيق أنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة في جهته وإنجازات الموظف المتميزة في جهته إضافة إلى دوره في تقديم مقترحات فعالة ومبدعة داخل جهته أو للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بما يسهم في تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وكانت الهيئة شكلت لجنة تحكيم مستقلة من القطاع الخاص وشبه الحكومي والجهات المحلية لتحكيم الملفات المشاركة في الجائزة في جميع دوراتها وتتولى اللجنة مسؤولية مراجعة ملفات تقييم الجهات الاتحادية المعدة من قبل فريق التقييم إضافة إلى تحديد الفائزين ضمن كل فئة وفق الآلية والمعايير والجداول المعتمدة ورفعها للفريق التنفيذي للجائزة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق